La linea VITAL SIGNS progettata da Six Seconds è un set di strumenti scientificamente validati per supportare professionisti in change management, le organizzazioni durante percorsi di cambiamento e i manager per avere un quadro del clima aziendale.
La linea Vital Signs (VS) è composta da strumenti che misurano l’engagement organizzativo.
Sapendo che la performance del “sistema organizzazione” nasce dall’interazione dinamica di attori quali manager/leader, team e organizzazione, gli strumenti della Linea VS la supportano andando a misurare gli stessi driver di performance ad ogni livello.
OVS – Organizational Vital Signs
Misura dell’engagement organizzativo, individuazione delle opportunità di sviluppo e dei principali fattori di rischio. Monitoraggio nel tempo dello stato avanzamento lavori.
Misura i seguenti driver :
Fiducia, Motivazione, Cambiamento, Lavoro in Team, Execution
più gli outcome di performance:
Retention, Produttività, Customer Focus, Successo Futuro
TVS – Team Vital Signs
Misura della vitalità del gruppo di lavoro, della sua capacità di raggiungere risultati eccellenti e disponibilità ad affrontare nuove sfide.
Misura i seguenti driver :
Fiducia, Motivazione, Cambiamento, Lavoro in Team, Execution
più gli outcome di performance:
Soddisfazione, Risultati, Agility, Sostenibilità
LVS – Leadership Vital Signs
Misura l’efficacia del leader nel produrre risultati efficaci, costruire solide relazioni e guidare il cambiamento.
Misura i seguenti driver :
Fiducia, Motivazione, Cambiamento, Lavoro in Team, Execution
più gli outcome di performance:
Influenza, Efficacia, Design, Direzione
